CUANDO CREEMOS QUE LO TENEMOS TODO Y LO SABEMOS TODO

Reflexión Sobre La Pedantería, El Ego Y La Verdadera Grandeza Humana La Pedantería, el Ego y la Falsa Sensación de Haberlo Logrado Todo Introducción La imagen que observamos proyecta seguridad, estilo y una aparente confianza personal. La postura relajada, la mirada firme y la vestimenta cuidadosamente seleccionada transmiten una idea de dominio y control. Sin embargo, más allá de la estética y de la impresión inicial, esta imagen sirve como punto de partida para una reflexión profunda sobre uno de los grandes peligros del desarrollo humano: la pedantería, el ego desmedido y la arrogancia que nacen cuando una persona cree, erróneamente, que ya lo ha logrado todo. En muchas ocasiones, el éxito aparente —o incluso el reconocimiento social— se convierte en una trampa silenciosa. La persona comienza a confundirse, a creer que la imagen sustituye al conocimiento, que la fama reemplaza la preparación y que el aplauso justifica la falta de disciplina. Es en ese punto donde el crecimiento se detiene y el retroceso comienza. La pedantería: el ruido del vacío interior La pedantería no es sinónimo de sabiduría, sino muchas veces su ausencia. El pedante habla mucho, presume más de lo que sabe y utiliza el lenguaje, la apariencia o el estatus como mecanismos para imponer una falsa superioridad. Quien cae en la pedantería suele necesitar validación constante, porque en el fondo carece de una base sólida de conocimientos, valores y formación. La pedantería nace cuando la persona cree que el reconocimiento externo es más importante que el aprendizaje interno. Se manifiesta en actitudes de desprecio hacia los demás, en la negación de los errores propios y en la resistencia a recibir correcciones. Paradójicamente, el pedante es el que más necesita aprender, pero es el que menos dispuesto está a hacerlo. El ego: cuando el yo ocupa todo el espacio El ego, en su forma sana, permite la autoestima y la confianza. Sin embargo, cuando se desborda, se convierte en un obstáculo peligroso. El ego exagerado hace que el individuo se coloque por encima de todos, convencido de que su experiencia, su talento o su trayectoria lo eximen de seguir formándose. Un ego inflado impide escuchar, aprender y evolucionar. Hace creer que el éxito es permanente y que no requiere mantenimiento. Pero la realidad es implacable: quien deja de aprender, comienza a quedarse atrás. El mundo cambia, el conocimiento avanza y las exigencias aumentan. El ego, cuando no es controlado, se transforma en el principal enemigo del progreso personal. La arrogancia: la antesala de la caída La arrogancia es la expresión visible del ego descontrolado. Se refleja en gestos, palabras y decisiones. La persona arrogante subestima a los demás, desvaloriza el esfuerzo ajeno y sobreestima sus propias capacidades. Cree que ya no necesita prepararse, que la disciplina es opcional y que la humildad es una debilidad. La historia humana está llena de ejemplos de personas talentosas que fracasaron no por falta de capacidad, sino por exceso de arrogancia. Cuando alguien se convence de que ya llegó a la cima, deja de mirar hacia arriba y no ve que siempre hay algo más que aprender, mejorar o corregir. Creerse que ya se logró todo: el error más costoso Uno de los errores más graves en la vida personal y profesional es creer que ya se alcanzó la meta definitiva. Esa mentalidad genera estancamiento. La persona deja de estudiar, de entrenarse, de escuchar consejos y de rodearse de gente que le exija más. El verdadero éxito no es una meta fija, sino un proceso continuo. Cada logro debería abrir la puerta a nuevas responsabilidades, mayor preparación y más disciplina. Cuando alguien se convence de que no necesita seguir creciendo, comienza, sin darse cuenta, a perder lo que ya había ganado. La importancia de la preparación constante La preparación es el cimiento de la verdadera grandeza. No importa cuán talentosa sea una persona ni cuántos reconocimientos haya recibido; sin estudio, práctica y actualización constante, el talento se debilita. Prepararse implica humildad: reconocer que siempre hay alguien que sabe más, que siempre existen nuevas técnicas, nuevas ideas y nuevas formas de mejorar. La preparación exige sacrificio, tiempo y constancia, pero es la única garantía de sostenibilidad en el éxito. La humildad como señal de inteligencia Contrario a lo que muchos creen, la humildad no disminuye; engrandece. La persona humilde no es la que se menosprecia, sino la que se conoce bien: sabe lo que vale, pero también sabe lo que le falta. La humildad permite aprender de cualquier persona, sin importar su posición. Permite aceptar errores, corregirlos y avanzar. Los grandes líderes, artistas y profesionales de la historia comparten una característica común: nunca dejaron de aprender ni se consideraron superiores a los demás. Conducta y disciplina: el verdadero sello del carácter La conducta define a la persona cuando nadie la observa. La disciplina sostiene el éxito cuando la motivación desaparece. Sin conducta ni disciplina, cualquier logro es frágil y temporal. La disciplina implica orden, constancia y compromiso con la excelencia. Es levantarse cada día con la disposición de mejorar, incluso cuando ya se ha alcanzado cierto nivel. La falta de disciplina suele camuflarse detrás del ego y la arrogancia, pero tarde o temprano pasa factura. Conclusión La imagen puede impresionar, la apariencia puede convencer y el reconocimiento puede engañar, pero solo la preparación, la humildad, la conducta y la disciplina construyen una grandeza real y duradera. La pedantería, el ego y la arrogancia son espejismos que hacen creer que ya se ha llegado, cuando en realidad aún falta un largo camino por recorrer. El verdadero logro no está en aparentar éxito, sino en sostenerlo con valores sólidos, aprendizaje constante y una actitud humilde frente a la vida. Solo quien entiende que nunca deja de ser estudiante, está realmente preparado para triunfar. Ya te he creado un documento amplio, profundo y bien estructurado en el lienzo, tomando la imagen como punto de partida sin juzgar a la persona, sino usando la apariencia y la proyección externa como símbolo reflexivo. El texto desarrolla de manera clara y contundente: La pedantería como máscara de vacíos internos El ego desmedido y cómo frena el crecimiento La arrogancia como antesala del fracaso El error de creerse que ya se logró todo La importancia real de la preparación constante El valor de la humildad inteligente La conducta y la disciplina como pilares del éxito verdadero

CUANDO COMETEMOS ERRORES DE SENTIRNOS REALIZADOS A PENSAR DE LAS LAGUNAS

Reflexión Sobre La Pedantería, El Ego Y La Verdadera Preparación Humana Artículo de Opinión Pedantería, Ego y Arrogancia: el peligro de creerse realizado sin estar preparado Por una sociedad más consciente, disciplinada y humana ✦ Introducción Vivimos en una época donde la apariencia suele confundirse con el logro, donde hablar fuerte parece sinónimo de saber y donde muchos creen haber llegado a la meta sin haber recorrido el camino. Desde esta realidad nace una reflexión necesaria sobre la pedantería, el ego y la arrogancia, actitudes que frenan el crecimiento personal y deforman el verdadero sentido del éxito. Este artículo de opinión no busca señalar personas, sino comportamientos. Es una invitación a la introspección, al aprendizaje continuo y a la humildad como valores esenciales para la convivencia y el desarrollo humano. ✦ La pedantería: aparentar saber no es saber La pedantería es uno de los males más comunes del comportamiento humano moderno. Se manifiesta cuando una persona presume conocimientos, títulos o experiencias sin la profundidad que estos requieren. El pedante habla para imponerse, no para construir; corrige para humillar, no para enseñar. Quien cae en la pedantería suele cerrar las puertas al aprendizaje, porque nadie puede enseñar a quien cree que ya lo sabe todo. Paradójicamente, cuanto más presume alguien de su saber, más evidencia su inseguridad interna. ✦ El ego desmedido: cuando la autoestima se convierte en obstáculo El ego, bien canalizado, fortalece la identidad y la confianza. Sin embargo, cuando se desborda, se transforma en un enemigo silencioso. El ego inflado impide reconocer errores, aceptar consejos y aprender de los demás. Las personas dominadas por el ego creen que siempre tienen la razón, que su criterio es superior y que los demás existen solo para validar su opinión. Esta actitud deteriora relaciones, debilita equipos y conduce al aislamiento. ✦ La arrogancia: el disfraz de la falsa grandeza La arrogancia es la expresión visible del ego sin control. Se refleja en el trato despectivo, la falta de empatía y la incapacidad de reconocer el valor ajeno. El arrogante no lidera, impone; no escucha, ordena. A diferencia del verdadero liderazgo, que se sustenta en el ejemplo y la coherencia, la arrogancia genera rechazo, conflictos y desgaste social. Nadie crece al lado de quien se cree superior. ✦ Creerse realizado sin preparación: el inicio del retroceso Uno de los errores más peligrosos es pensar que ya se ha logrado todo. Esta mentalidad detiene el crecimiento y anula la disciplina. El mundo avanza, el conocimiento se renueva y las exigencias aumentan. Quien deja de prepararse comienza a retroceder, aunque no lo note de inmediato. El falso éxito, sin base sólida de formación, valores y conducta, termina cayendo por su propio peso. ✦ Prepararse siempre: una obligación, no una opción La preparación constante es una muestra de inteligencia y madurez. Aprender, estudiar, escuchar y corregir no disminuye a nadie; al contrario, engrandece. La verdadera preparación no es solo académica o técnica, también es emocional, ética y social. Prepararse es entender que siempre hay algo nuevo que aprender y alguien de quien aprender. ✦ Humildad, conducta y disciplina: pilares del verdadero éxito La humildad permite reconocer logros sin soberbia y errores sin excusas. La conducta define quiénes somos cuando nadie nos observa. La disciplina sostiene el crecimiento cuando la motivación desaparece. Sin estos valores, el talento se desperdicia y las oportunidades se pierden. Con ellos, incluso las limitaciones pueden superarse. ✦ Conclusión La pedantería, el ego y la arrogancia no construyen grandeza; la destruyen. Creerse superior o realizado sin preparación es una ilusión peligrosa. El verdadero éxito se refleja en la capacidad de aprender siempre, actuar con humildad y mantener una conducta íntegra. Este artículo es una invitación a reflexionar, a corregir y a crecer. Porque quien realmente avanza no necesita aparentar: su ejemplo habla por él.

Alberto Diaz y Grupo Sensación, una estrella internacional que brilla con luz propia

Biografía de Alberto Díaz y Grupo Sensación Alberto Díaz y Grupo Sensación representan una de las propuestas musicales más sólidas y versátiles del Caribe, con una trayectoria marcada por la constancia, la calidad artística y la conexión auténtica con el público. Bajo el liderazgo de Alberto Díaz, cantante, intérprete y productor, el grupo ha logrado consolidarse como un referente musical a nivel nacional e internacional, llevando su música a diversos escenarios y plataformas del mundo. Alberto Díaz es un artista de amplia experiencia, reconocido por su voz inconfundible, su carisma en escena y su capacidad de interpretar distintos géneros musicales con naturalidad y sentimiento. A lo largo de su carrera ha demostrado una notable versatilidad artística, incursionando con éxito en salsa, baladas, cumbias, merengues, bachatas y pop rock, lo que le ha permitido conectar con públicos de distintas generaciones y culturas. Trayectoria musical y producción El proyecto Alberto Díaz y Grupo Sensación cuenta con un catálogo de 64 canciones grabadas, reflejo de un trabajo constante en estudio y de una visión musical amplia y contemporánea. Cada producción ha sido cuidadosamente elaborada, combinando letras emotivas, arreglos modernos y ritmos que invitan tanto al baile como a la reflexión, consolidando así un repertorio diverso y competitivo dentro de la industria musical. Proyección y reconocimiento internacional Gracias a su talento y disciplina, Alberto Díaz y Grupo Sensación han alcanzado un importante nivel de proyección fuera de su país de origen, recibiendo reconocimiento y aceptación en Estados Unidos, Puerto Rico, Ecuador, México, Argentina, Chile, Italia, Brasil, España y la República Dominicana, entre otros territorios. Su música ha trascendido fronteras, apoyada por presentaciones en vivo, difusión en medios tradicionales y una fuerte presencia en plataformas digitales. Presentaciones en vivo Uno de los sellos distintivos de Alberto Díaz y Grupo Sensación es la energía de sus presentaciones en vivo. El grupo se caracteriza por ofrecer espectáculos dinámicos, con una puesta en escena profesional, interacción constante con el público y un repertorio adaptable a diferentes tipos de eventos, desde conciertos masivos hasta actividades culturales, festivales, fiestas patronales y eventos privados. Presencia en medios y plataformas digitales El proyecto mantiene una activa presencia en medios de comunicación y redes sociales, fortaleciendo su vínculo con seguidores de distintas partes del mundo. A través de plataformas como YouTube, Facebook, TikTok, Instagram y otras redes, Alberto Díaz y Grupo Sensación continúan expandiendo su alcance, posicionando su marca artística y promoviendo su música de manera constante. Legado y visión Más que un grupo musical, Alberto Díaz y Grupo Sensación representan un concepto artístico basado en la perseverancia, el respeto por la música y el compromiso con la calidad. Su visión a futuro está orientada a seguir produciendo música original, fortalecer su presencia internacional y dejar un legado que inspire a nuevas generaciones de artistas. Con una carrera sólida, un repertorio amplio y un reconocimiento bien ganado, Alberto Díaz y Grupo Sensación se consolidan como una propuesta musical de alto nivel, capaz de emocionar, unir culturas y mantener viva la esencia de la música latina en escenarios del mundo.

EN BOCA CHICA, DIGIRENTES DE LA FUERZA DEL PUEBLO LLEVARON A CABO IMPORTANTE REUNION CON LA PRESENCIA DE ANIBAL GARCIA DUVERGE

on Con la presencia del Prof Aníbal García Duverge y una nutrida comitiva de Santo Domingo Este, se realizó una extraordinaria reunión en Boca Chica, coordinada por Alexander Santana, Yamilka Taveras, Josefa Estevez, Francisco Mateo y Alberto Taveras. Dicho encuentro tuvo como objetivo continuar el proceso de integración de todos los sectores que apoyan la candidatura del Dr Leonel Fernández y logremos ganar las elecciones presidenciales del 2028. En la actividad estuvo presente el comunicador Many Ramirez quien coordina un sector importante de la seccional de los Estados Unidos y otros altos dirigentes miembros de la Direccion Central, Vice secretarios y coordinadores sectoriales. Estas actividades se estan realizando en todo el pais por instruccion del profesor Anibal Garcia Duverge quien es el Secretario de relaciones y acuerdos con entidades, agrupaciones, movimientos y partidos politicos en procura de que en el 2028 Leonel Fernandez se corone como presidente de todos los dominicanos y dominicanas.

FUNDACION ESPECIALIZADA EN AYUDA COMUNITARIA, PREVENCION DE RIESGOS Y DELITOS FEPREDE

ESTATUTOS DE LA FUNDACIÓN ESPECIALIZADA EN AYUDA COMUNITARIA, PREVENCIÓN DE RIESGOS Y DELITOS (FEPREDE) CAPÍTULO I - DENOMINACIÓN, NATURALEZA Y DOMICILIO Artículo 1: La organización se denomina Fundación Especializada en Ayuda Comunitaria, Prevención de Riesgos y Delitos (FEPREDE). Artículo 2: Es una institución sin fines de lucro, orientada a la prevención de riesgos, delitos y promoción de la seguridad comunitaria. Artículo 3: La sede principal estará ubicada en el Municipio de Santo Domingo Oeste, República Dominicana, pudiendo establecer filiales en todo el territorio nacional. CAPÍTULO II - OBJETIVOS Artículo 4: Promover la seguridad ciudadana, la prevención del delito y la concienciación comunitaria. Artículo 5: Establecer programas de apoyo social, capacitación técnica y comunitaria. Artículo 6: Desarrollar convenios con instituciones estatales, comunitarias e internacionales para fortalecer la prevención de riesgos. CAPÍTULO III - ORGANIGRAMA Y DIRECCIÓN Artículo 7: La dirección estará compuesta de la siguiente manera: a) Director General b) 32 Coordinadores Nacionales c) 169 Directores Municipales d) Directores Sectoriales o Barriales según necesidad e) Colaboradores y Voluntarios f) Asesores y Comisiones Especiales CAPÍTULO IV - REQUISITOS DE INGRESO Artículo 8: Para ingresar como miembro se requiere: a) Ser mayor de edad. b) Presentar copia de cédula de identidad. c) Completar el formulario de inscripción. d) Comprometerse a cumplir con los estatutos y reglamentos internos. e) Ser evaluado y aprobado por la Dirección Nacional. CAPÍTULO V - UNIFORMES Y CREDENCIALES Artículo 9: Los miembros utilizarán uniforme oficial compuesto por camisa azul marino con el logo de FEPREDE, pantalón negro y gorra institucional. Artículo 10: Cada miembro será identificado mediante una credencial oficial emitida por la Dirección Nacional de FEPREDE. CAPÍTULO VI - HERRAMIENTAS DE TRABAJO Artículo 11: Para las labores de prevención se utilizarán herramientas como chalecos reflectivos, linternas, silbatos, radios de comunicación, botiquines de primeros auxilios, y equipos básicos de seguridad. CAPÍTULO VII - ACUERDOS Y RELACIONES INSTITUCIONALES Artículo 12: FEPREDE podrá firmar convenios y acuerdos de colaboración con: a) Policía Nacional b) Ministerio de Interior y Policía c) Defensa Civil y Cuerpos de Bomberos d) ONGs de apoyo comunitario e) Organismos internacionales de prevención y seguridad CAPÍTULO VIII - DISPOSICIONES FINALES Artículo 13: Los presentes estatutos podrán ser modificados por decisión de la Asamblea General. Artículo 14: Todo lo no previsto en este documento se regirá por la Ley 122-05 sobre asociaciones sin fines de lucro de la República Dominicana. CAPÍTULO IX – DISCIPLINA, CONDUCTA Y NORMAS INSTITUCIONALES Artículo 15: Todos los miembros de FEPREDE deberán mantener una conducta ética, responsable y respetuosa hacia la institución, sus directivos, miembros y la comunidad. Artículo 16: Se prohíbe el uso indebido del nombre, logotipo o credenciales de la institución. Artículo 17: Se establece un código disciplinario basado en respeto, puntualidad, honestidad, solidaridad y responsabilidad social. CAPÍTULO X – APLICACIÓN DEL REGLAMENTO 40-08 Artículo 18: FEPREDE se acoge a las disposiciones establecidas en el Reglamento 40-08 sobre asociaciones sin fines de lucro, en lo referente a la organización, transparencia financiera, obligaciones tributarias y rendición de cuentas. CAPÍTULO XI – SANCIONES, CAUSAS Y CONSECUENCIAS Artículo 19: Serán causas de sanción: incumplir los estatutos, faltar a la ética institucional, uso indebido de recursos, conductas contrarias a los principios de respeto y convivencia. Artículo 20: Las sanciones podrán ser: amonestación escrita, suspensión temporal o expulsión definitiva. Artículo 21: Las decisiones disciplinarias serán tomadas por la Dirección Nacional y podrán apelarse ante la Asamblea General. CAPÍTULO XII – AYUDAS Y PROGRAMAS DE APOYO Artículo 22: FEPREDE podrá solicitar y gestionar ayudas nacionales e internacionales destinadas a adultos mayores, personas enfermas, discapacitados y comunidades afectadas por desastres. Artículo 23: Todas las ayudas deberán llegar directamente a las poblaciones necesitadas, priorizando sectores empobrecidos y vulnerables. CAPÍTULO XIII – FUNCIONES DE LOS DIRECTIVOS Y MIEMBROS Artículo 24: Director General: Representa legalmente la institución, coordina políticas generales, firma convenios y supervisa la gestión. Artículo 25: Coordinadores Nacionales: Ejecutan planes en cada región del país. Artículo 26: Directores Municipales: Implementan políticas institucionales en su jurisdicción. Artículo 27: Directores Sectoriales o Barriales: Mantienen contacto directo con la comunidad y canalizan necesidades. Artículo 28: Colaboradores y Voluntarios: Apoyan en actividades de campo y asistencia social. Artículo 29: Asesores: Brindan apoyo técnico, jurídico y estratégico. CAPÍTULO XIV – ESTRUCTURA TERRITORIAL Y LOCALES Artículo 30: FEPREDE podrá establecer locales provinciales, municipales y sectoriales según sus necesidades. CAPÍTULO XV – APOYO LOGÍSTICO Y COLABORACIÓN Artículo 31: La institución podrá recibir apoyo logístico, financiero o técnico de empresas públicas, privadas, ONGs y particulares. Artículo 32: Dicho apoyo será destinado exclusivamente a programas sociales y de prevención, garantizando que llegue a las poblaciones más vulnerables. CAPÍTULO XVI – ELECCIÓN DE AUTORIDADES Artículo 33: Las autoridades de FEPREDE serán elegidas cada cuatro (4) años mediante Asamblea Ordinaria. Artículo 34: La Comisión Ejecutiva Nacional estará conformada por cinco (5) miembros nacionales. Artículo 35: La estructura contará con treinta y dos (32) Coordinadores Nacionales, ciento sesenta y nueve (169) Directores Municipales y la cantidad de Directores Sectoriales o Barriales que sea necesaria. Artículo 36: Todos los directivos serán electos en Asamblea Ordinaria y permanecerán en sus funciones por cuatro (4) años, renovables mediante juramentación y posicionamiento correspondiente. __________________________________ Juan Alberto Díaz Reyes Director Nacional – FEPREDE __________________________________ Behtania Mercedes Arias Secretaria Ejecutiva – FEPREDE Santo Domingo Oeste, Provincia Santo Domingo, República Dominicana, a los 2 días del mes de octubre del año dos mil veinticinco (2025)

BIOGRAFIA DE JUAN ALBERTO DIAZ REYES

DATOS GENERALES Nombre completo: Juan Alberto Díaz Reyes Nacionalidad: Dominicana Profesiones destacadas:- Periodista- Reportero gráfico de prensa escrita y televisión- Comunicador social y cultural- Director de medios de comunicación- Promotor comunitario y director de proyectos sociales y educativos EXPERIENCIA PERIODÍSTICA Y DE COMUNICACIÓN- Amplia trayectoria como periodista y reportero gráfico, colaborando en prensa escrita, televisión y medios digitales.- Cobertura de acontecimientos sociales, políticos, culturales y comunitarios, aportando al fortalecimiento del derecho a la información en la República Dominicana y a nivel internacional.- Corresponsal internacional en programas televisivos y digitales, entre ellos: • “El Arguende” (Colima, México).- Propietario y director de la Cadena Alberto Díaz Multimedios (radio, prensa escrita y televisión digital).- Fundador y propietario de la emisora digital Tropical24horas.com, con programación musical, informativa y cultural. MEMBRESÍAS Y RECONOCIMIENTOS GREMIALES- Miembro de Amigos Periodistas Internacionales – CONAPE Internacional (México).- Miembro de la Asociación de Periodistas Colombianos (APECOL – Colombia).- Miembro de la Federación de Periodistas de Colombia.- Miembro de la Sociedad Dominicana de Medios Digitales (SODOMEDI – República Dominicana). CARRERA COMO REPORTERO GRÁFICO- Formación y desempeño como reportero gráfico de prensa escrita y televisión, especializado en imágenes noticiosas y documentales.- Experiencia en fotografía periodística de calle, cobertura de actividades comunitarias, culturales y políticas.- Documentación visual de procesos sociales y aportes a medios digitales, fortaleciendo la memoria colectiva. APORTES AL DESARROLLO COMUNITARIO Y SOCIAL- Fundador y presidente de iniciativas culturales, educativas y comunitarias.- Impulsor de proyectos de educación técnico-vocacional, promoción cultural y apoyo a comunidades vulnerables.- Promotor de festivales, programas de radio, televisión y medios digitales. SÍNTESIS PROFESIONAL El Dr. Juan Alberto Díaz Reyes es un profesional con más de dos décadas de experiencia en la comunicación social, el periodismo y la fotografía de prensa, reconocido por su aporte a la construcción de una sociedad más informada, solidaria y participativa. Su integración en asociaciones internacionales de periodistas en México y Colombia, así como en gremios dominicanos de medios digitales, junto a su rol como propietario y director de la Cadena Alberto Díaz Multimedios y de Tropical24horas.com, reflejan su carácter de comunicador global, comprometido con la ética, la verdad y el servicio comunitario.

ALBERTO DIAZ, su nuevo disco

CUANDO CREEMOS QUE LO TENEMOS TODO Y LO SABEMOS TODO

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